Как выбрать девиз для вашей команды: простой шаг за шагом гайд. Идеи и советы для создания мотивирующего девиза для вашей команды

Сессия брейнсторминга



Шаг 1 Определение ценностей

 Соберитесь с командой и обсудите основные ценности, которые важны для вашей команды. Это может быть, например, инновация, сотрудничество, качество или преданность.

Шаг 2 Брейнсторминг и идеи

 Проведите сессию брейнсторминга, где каждый член команды предлагает свои идеи девизов, отражающих эти ценности. Например "Совместными усилиями к высоким результатам" или "Инновации, двигающие мир вперед".

Шаг 3 Обсуждение и выбор

 После сбора идей обсудите каждый вариант, обратив внимание на его соответствие ценностям и вдохновляющую силу. Проголосуйте за наиболее подходящий.





Анализ конкурентов



Шаг 1 Исследование конкурентов

 Изучите девизы других компаний или команд в вашей отрасли. Определите, что делает их девизы сильными или слабыми.

Шаг 2 Анализ и адаптация

 Оцените, какие аспекты девизов конкурентов вы хотели бы включить в девиз вашей команды, и на основе этого сформулируйте свои варианты. Например, если видите, что многие из них используют мотивационные фразы, подумайте о том, как такой подход может быть адаптирован к вашей собственной команде.

Шаг 3 Тестирование и выбор

 Представьте несколько вариантов девизов вашей команде и соберите обратную связь. Выберите тот, который лучше всего отражает их ценности и амбиции.





Коллективное творчество



Шаг 1 Коллективная сессия идей

 Устройте специальную сессию, где все члены команды могут выразить свои идеи. Попросите их написать слова или фразы, которые, по их мнению, наилучшим образом описывают команду.

Шаг 2 Объединение идей

 Соберите все предложения и проведите обсуждение, чтобы выделить общие темы или идеи, которые могут стать основой для девиза.

Шаг 3 Рефинемент и выбор

 Разработайте несколько вариантов девиза на основе общих тем и идей. Затем снова обратитесь к команде, чтобы собрать обратную связь и выбрать лучший вариант.







Каждый из этих подходов имеет свои преимущества и может быть эффективным в зависимости от динамики вашей команды и контекста.

Сессия брейнсторминга по определению ценностей, анализу конкурентов и коллективному творчеству представляется неэффективной и затянутой. Описанные шаги, включая обсуждение ценностей, предложение идей для девизов, анализ конкурентов и обсуждение их девизов, а также сессии коллективного творчества, могут занять много времени и не всегда приносят конкретные результаты. Вместо того чтобы эффективно работать над формулировкой девиза, процесс может превратиться в бесконечные обсуждения и недопонимания, что может негативно сказаться на работе команды.

Ещё несколько любопытных статей на заметку:

• Девиз для учителя английского языка
• Отдых слоган
• Регистрация слогана
• Слоганы выборов депутатов
• Iphone слоган