Как справиться с несправедливостью на работе: 5 простых шагов. Борьба с несправедливостью на работе: ваш гид к справедливому рабочему месту

Борьба с несправедливостью на работе может быть сложным и чувствительным процессом, требующим внимательного обдумывания и тактичности. Вот подробный план того, как можно реагировать на несправедливость на работе, а также пример, чтобы наглядно продемонстрировать этот процесс:





Шаг 1:

 Оценка ситуации


Прежде всего, важно оценить ситуацию, чтобы понять, насколько серьезной является несправедливость. Это включает в себя:

• 
  
  Анализ событий:
  
   Рассмотрите конкретные события или действия, которые вызывают у вас ощущение несправедливости. Обратите внимание на детали, контекст и последствия этих действий.
  
  
• 
  
  Поиск обратной связи:
  
   Попробуйте понять, какие мнения о вашей ситуации имеют другие сотрудники или коллеги. Их точка зрения может помочь вам получить более объективное представление о происходящем.
  
  
• 
  
  Реакция на эмоции:
  
   Подумайте о своих эмоциях и реакциях на ситуацию. Определите, как эти эмоции могут влиять на вашу способность разумно и эффективно реагировать.
  
  

Пример:

 Представьте, что вы работаете в небольшой компании, где происходит неравное распределение задач между сотрудниками. Вы заметили, что ваш коллега, который работает рядом с вами, постоянно получает более интересные и престижные задания, тогда как ваши задачи ограничиваются рутинными и малоинтересными проектами.



Шаг 2:

 Обсуждение с руководством или HR


Если ситуация не улучшается и вы чувствуете, что ваша работа или профессиональное развитие страдают из-за несправедливости, следующим шагом будет обратиться к руководству или отделу кадров (HR). Это включает в себя:

• 
  
  Подготовка к разговору:
  
   Подготовьте аргументы и доказательства, поддерживающие вашу точку зрения. Будьте готовы объяснить, почему вы считаете ситуацию несправедливой и как это влияет на вашу работу.
  
  
• 
  
  Откровенное обсуждение:
  
   Проведите конструктивный диалог с вашим руководством или представителями HR. Объясните свои опасения и ожидания относительно справедливости и равноправия на рабочем месте.
  
  
• 
  
  Поиск решения:
  
   Вместе с руководством или HR ищите способы решения проблемы. Это может включать в себя изменение процессов назначения задач, обучение или перераспределение ответственностей.
  
  

Пример:

 Вы решаете поговорить со своим непосредственным руководителем о вашей ситуации. Вы подготавливаете список примеров того, как ваш коллега получает более интересные задачи, и объясняете, как это влияет на ваше мотивацию и профессиональное развитие. Руководитель обещает вам провести беседу с коллегой и найти более справедливое распределение задач.



Шаг 3:

 Использование внутренних политик и процедур


Если разговор с руководством или HR не привел к желаемому результату, вы можете рассмотреть использование внутренних политик и процедур компании. Это может включать в себя:

• 
  
  Формальная жалоба:
  
   Если ваша компания имеет формальные процедуры жалобы, следуйте им. Это может включать в себя подачу письменной жалобы или формального обращения к комитету по этике или разрешению конфликтов.
  
  
• 
  
  Поиск союза или профессиональной поддержки:
  
   Если вы член профсоюза или ассоциации, вы можете обратиться к ним за поддержкой и советом. Они могут помочь вам понять ваши права и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.
  
  
• 
  
  Поиск внешней помощи:
  
   В некоторых случаях может быть необходимо обратиться за помощью к внешним организациям, таким как омбудсмен или адвокаты по трудовым вопросам.
  
  

Пример:

 Если разговор с вашим руководителем не дал результатов, вы решаете подать письменную жалобу в HR с просьбой провести более формальное расследование. Вы прилагаете доказательства и свидетельства, подтверждающие ваше у

Читайте также:

• Как бороться с хвощом на участке
• Как бороться с слизнями в погребе
• Как бороться с тараканами в домашних
• Как бороться с повышенным газообразованием в кишечнике
• Как бороться с кредитами