Как правильно уволить сотрудника: советы и рекомендации. Что сказать при увольнении сотрудника: примеры разговоров

Увольнение сотрудника – это серьезный шаг, который требует внимательного подхода и корректного общения. Вот подробный шаг за шагом гайд о том, как корректно уволить сотрудника:


Шаг 1: Подготовка к разговору

Подготовьте документацию: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, такие как решение о увольнении, письменное уведомление о причинах увольнения и прочее.


Подготовьтеся к обоснованию решения: Будьте готовы объяснить причины увольнения сотрудника. Это могут быть недостаточная производительность, нарушение корпоративных правил, сокращение штата и т.д.


Выберите подходящее время и место: Назначьте встречу с сотрудником в спокойной обстановке, где не будет посторонних лиц.

Шаг 2: Проведение разговора

Начните с положительных аспектов: Перед тем как перейти к увольнению, отметьте положительные моменты работы сотрудника. Это поможет смягчить общую атмосферу.


Ясно и конкретно объясните причины: Объясните причины, по которым принято решение об увольнении. Будьте честны и конкретны, но избегайте лишней эмоциональности.


Прослушайте сотрудника: Дайте сотруднику возможность высказаться и задать вопросы. Выслушайте его точку зрения, но не отступайте от принятого решения.

Шаг 3: Предложение поддержки

Обсудите условия увольнения: Обсудите детали, связанные с увольнением, такие как последний рабочий день, выплата компенсации и возможные бонусы.


Предложите помощь в поиске новой работы: Предложите помощь с составлением резюме, подготовкой к собеседованиям или рекомендации.

Шаг 4: Завершение встречи

Подтвердите дальнейшие шаги: Подтвердите сотруднику детали увольнения и следующие шаги, которые необходимо предпринять.


Закончите встречу с уважением: Поблагодарите сотрудника за его работу и пожелайте успехов в будущем.

Пример разговора:

"Добрый день, [Имя сотрудника]. Спасибо, что пришли. Я хочу начать с того, что мы очень ценим ваш вклад в нашу компанию. Вы выполняли свои обязанности с дисциплиной и профессионализмом, и это неизменно оценивается. Однако, после тщательного обсуждения, мы приняли решение о вашем увольнении.

Причина этого решения связана с несоответствием вашей работы ожиданиям компании в плане [указать причину, например, производительность/качество работы/нарушение правил и т.д.]. Мы обсудили это решение и пришли к выводу, что это наилучший шаг для нашей компании.

Мы готовы обсудить условия вашего увольнения, включая [указать детали, например, последний рабочий день, компенсация и т.д.]. Кроме того, мы готовы предоставить вам помощь в поиске новой работы, если это будет необходимо.

Я понимаю, что это может быть сложным моментом, но мы готовы помочь вам в этом периоде перехода. Еще раз, благодарим вас за ваш вклад в нашу компанию, и мы желаем вам успехов в будущем."

Помните, что важно проявлять эмпатию и уважение к сотруднику во время увольнения, даже если причины увольнения не всегда приятны.

Другие интересные статьи по теме:

• Как сказать мужчине что свободна
• Как сказать коту что он кошка
• Как сказать мальчику что он дебил
• Как сказать что муж не прав
• Как сказать что взял щенка