Широкий круг вопросов

Как сказать работнику что он уволен

Автор LAbus, Март 06, 2024, 01:26

« назад - далее »

LAbus

Как сообщить сотруднику о его увольнении: простые шаги и советы. Эффективное обьявление увольнения: ключевые моменты и примеры


обиженная дождем


Увольнение сотрудника является сложным и неприятным процессом, который требует тактичности, четкости и сочувствия. Вот пример того, как можно сделать это:


Уважаемый [Имя сотрудника],

Я понимаю, что это непростой момент для нас обоих, но мне приходится обсудить с вами важное решение. Сегодняшняя встреча связана с вашим трудовым статусом в нашей компании.

В ходе проведенного анализа и обсуждений с руководством, мы пришли к решению, которое, к сожалению, заключается в том, что мы должны прекратить ваше трудовое соглашение с нами. Это решение не принимается легкомысленно, и мы полностью осознаем его влияние на вас и вашу жизнь.

Пожалуйста, поймите, что это не связано с вашими личными качествами или вашими способностями в целом. Мы признаем ваши усилия и вклад в нашу компанию. Однако, из-за [объяснение причин, таких как сокращение бюджета, изменение бизнес-стратегии и т.д.], мы вынуждены принять это решение.

Хочу подчеркнуть, что это решение не должно оскорбить вашу профессиональную честность или вас как личность. Это непростая ситуация, но мы готовы оказать вам всю необходимую поддержку в процессе поиска новой работы. Мы готовы обсудить возможные рекомендации, предоставить помощь в подготовке резюме или провести консультации по трудоустройству.

Вы можете быть уверены, что мы предоставим вам все необходимые компенсации и соблюдем все права, предусмотренные вашим трудовым договором и законодательством.

Пожалуйста, обратитесь ко мне или [имя другого руководителя или HR-специалиста], если у вас есть какие-либо вопросы или требуется дополнительная информация. Мы готовы помочь вам в этот переходный период и обеспечить вас всей необходимой поддержкой.

Я глубоко сожалею о необходимости принимать такое решение и хочу пожелать вам успеха в будущем. Спасибо вам за ваши усилия и время, которые вы вложили в нашу компанию.

С уважением,

[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Название компании]

Этот пример показывает, как можно представить ситуацию с увольнением с уважением к чувствам работника и предложить ему поддержку в этот трудный момент.