Как честно сообщить сотруднику, что он не соответствует требованиям работы. Эффективные стратегии общения при несоответствии работника ожиданиям

Привет [Имя сотрудника],

Я хочу поговорить с тобой о нашей работе в последнее время. Я ценю твои усилия и твой вклад в команду. Однако, я заметил(а), что некоторые аспекты твоей работы не соответствуют нашим ожиданиям и требованиям должности.

Давай рассмотрим конкретные примеры: [примеры, где сотрудник не соответствует требованиям работы]. Например, я заметил(а), что последние несколько задач были выполнены не в срок или не с тем качеством, которое мы ожидали.

Я хотел(а) бы обсудить с тобой, как мы можем улучшить эту ситуацию. Возможно, есть какие-то проблемы или препятствия, с которыми ты сталкиваешься, и которые мешают тебе достигать оптимальных результатов?

Мы готовы помочь тебе в этом процессе, но важно, чтобы мы работали вместе, чтобы найти решение. Если есть что-то, что ты хотел(а) бы обсудить или изменить в твоей работе, я готов(а) выслушать тебя.

Пожалуйста, подумай об этом и дай мне знать, когда мы можем обсудить это более подробно. Я уверен(а), что мы можем найти решение, которое будет выгодно как для нас, так и для тебя.

Спасибо за твою работу и твою открытость в этом диалоге.

С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]

Этот подход позволяет выразить важность проблемы и при этом предложить сотруднику поддержку и возможность внести свой вклад в поиск решения.

Похожие статьи:

• Как сказать парню что нашла другого
• Как сказать девушке что болен спидом
• Как сказать ты что хохлушка
• Как сказать что у тебя молочница
• Как сказать что не хочешь знакомиться