Широкий круг вопросов

Как сказать что человек мешает

Автор Мангол, Март 05, 2024, 15:04

« назад - далее »

Мангол

Как вежливо сказать, что кто-то мешает? Подходы к решению проблемы, когда кто-то мешает.


Кура-с ИнтелеКтоМ


Когда вы хотите сказать кому-то, что он мешает, важно делать это тактично и деликатно, чтобы не задеть его чувства. Вот как можно это сделать:


    Выберите правильное время и место: Попробуйте выбрать момент, когда вы сможете поговорить с человеком наедине, без посторонних слушателей. Это поможет избежать неловких ситуаций и уменьшит вероятность, что кто-то почувствует себя уязвленным.


    Используйте "Я" выражения: Вместо того, чтобы обвинять человека прямо, выразите свои чувства и переживания. Например, вы можете сказать: "Я чувствую себя немного затрудненно, когда ты делаешь то или это".


    Будьте конкретны: Укажите на конкретные действия или поведение, которое мешает вам. Например, "Когда ты разговариваешь по телефону во время нашей работы, мне трудно сосредоточиться".


    Предложите альтернативу: Предложите вариант решения проблемы, который устроит и вас, и вашего собеседника. Например, "Может быть, мы могли бы найти время для разговоров по телефону после работы, чтобы не мешать друг другу?".

Пример:


Ситуация: Вы и ваш коллега работаете в одном офисе. Он часто громко разговаривает по телефону, мешая вам сосредоточиться на работе.


Ваш подход:

    Вы: "Привет, [имя коллеги]. Могу я поговорить с тобой минутку?"

    Коллега: "Конечно, что случилось?"

    Вы: "Я хотел бы поговорить о чем-то, что немного меня беспокоит. Я заметил, что когда ты разговариваешь по телефону на работе, мне сложнее сосредоточиться на своих задачах."

    Коллега: "О, извини, я и не подумал об этом. Я попробую быть более внимательным."

    Вы: "Спасибо, это было бы замечательно. Возможно, мы могли бы договориться о каком-то времени для личных разговоров по телефону, чтобы не мешать друг другу в работе?"

    Коллега: "Да, конечно, давайте так и сделаем."

Такой разговор помогает выразить ваше беспокойство и предложить решение, не вызывая неприятных ощущений у вашего коллеги.